以網路空間為經濟活動中心,金錢與資訊都跨越了

國境的無國界經濟出現了。身處經濟的激變期,

大多數人卻適應不良,陷入向內、向下、向後退縮的凍結狀態。

唯有學習新的能力,做好戰鬥準備,重新起動的人,才能在未來存活下去。
身為經營者,面對看不見的新大陸,

你必須具備在荒地中描繪出未來藍圖,並用口語明確表達,

說服聽眾以籌措資金,將事業計畫付諸實行的才能。

 身為金字塔型組織中的中階主管,面對專案小組型組織興起,

中間層級可能消失,你需要轉型成為「熱情製造機」,

培養領導「多國聯軍」專案小組、讓每個人都能發揮專長的能力。

 身為職場新人,請記得選擇熱門企業,

就等於選擇了無法發揮能力的公司。

你應該自動自發加入不保障將來的組織,

從中不斷鍛鍊自己解決問題的能力,肩負起改革的任務。

 

 台灣現在所面臨的處境的確是非常艱難。

過去多年來,台灣經濟都受到中國大陸經濟成長的牽動。

換句話說,台灣雖然搭上了中國這一波的高度成長而從中獲利,

但相對地在這一波以華南、廣東省為中心的景氣急速衰退中,

台灣也遭受到了全面的波及。不過,換個角度來看,

這對台灣而言卻也是一個「再起動」的大好時機。

  放眼世界,在雷曼兄弟倒閉的衝擊過後,

烏克蘭、羅馬尼亞、土耳其等新興經濟國家的人事費用

甚至變得比中國更便宜。因此,至此為止都是

「中國一邊倒」的台灣,此時更應該將目光轉向全世界。

EU現在已成為全世界最大的經濟圈,想要進軍這個前途有望

的巨大市場就必須先建立起橋頭堡,在這一層意義上來說,

台灣也應該將焦點放在以東歐為中心的這些國家身上。

 實際上,本書中也曾提及,能同時操中英日三國語言,

與日本、中國的企業在歐洲市場往來的也只有台灣企業而已。

如果台灣企業能善用這項優勢,進軍烏克蘭、羅馬尼亞、

土耳其等市場的話,也就別無所懼了。只要能導入曾經在中國

市場取得成功的台灣式生產方式與經營手法,

相信在當地也會獲得極高的評價。同時更重要的是,

還能迴避過去「中國一邊倒」的風險。

或是在馬英九政府所推動的「大三通」政策基礎下,

也可以考慮進軍廣東.東莞、上海.崑山等已有許多台商

進駐區域之外的地區,譬如山東省、浙江省、江蘇省或是

東北三省等。如果能抱持著這樣的觀點,被視為是危機的現在,

才更是一個起動(KICK START)的良機。只是,

就算心中再怎麼吶喊著「再起動」,也無法真正有所作為。

為了再起動,最重要的就是,發現新的地方,開始新的行動。

 在這層意義上來說,台灣人的行動力與積極進取的態度

就特別值得一提。至今為止我造訪台灣已經超過兩百次,

但每次造訪時都會遇到許多曾經讀過我的著作的人,

有時甚至還會遇見能夠背出一整段我書中內容的人,

讓我非常受寵若驚。因此,我相信這個再起動的想法,

一定也能引起許多的共鳴。

 本書雖然說明的是上班族個人再起動的方法,

不過我深信只要每個人都擁有「再起動」的意識,

然後再從個人層面逐漸擴及到企業、國家層面的話,

台灣處處都將能發現「成長的種子」。

而本書若能被視為是這樣的一個契機,那將會是我無上的光榮與喜悅。

大前研一 2009年2月

2009新職場型態 搶救『著魔的15年』世代

你看見新大陸了嗎?

 過去,我曾將三十五~五十歲前後的上班族,

在工作上遭遇瓶頸而陷入無力的狀態,稱為「著魔的十五年」。

這些上班族進入公司已經十年以上,大概能夠掌握工作內容,

也累積了一定的成果。但由於身處依年資晉升、

調薪的「年功序列型」企業,加上大權都操控在五十歲以上的人手裡,

導致他們為了保住飯碗而整天看上司臉色,不知不覺中喪失了上進心與目標。

 而現在,這個世代的上班族,又面臨了更為迫切的問題。

 全世界以比爾‧蓋茲率領微軟推出「Windows」的1985年為界,

為之一變。電腦與網路開始普及,所有事物都迅速地從類比進化為數位,

真實轉變為虛擬,從實體店舖過渡為電子商務。

而現在已經正式進入要一掃舊時代殘渣餘孽的最終激變期。

取代舊經濟的新經濟,就是「看不見的新大陸」。

它是一種金錢與資訊都跨越國境的無國界經濟,

以網路空間為經濟活動中心。

據說現在全世界網路使用者已超過十億,

會使用手機簡訊的人口已達二十億,

這表示世界上每三人中就有一人是與網路相連的。

 為了能在這樣的新大陸存活,三十五~五十歲上班族應該怎麼辦?

 光靠email、PowerPoint這類資訊技術,

將無法與新大陸的年輕世代或是以資訊為武器的外籍同事,

以勢均力敵之姿競爭。想要更徹底地進行「自我改造、再起動」,

只有三個方法,即改變「金錢運用方法」、「時間運用方法」與「居住地點」。

2009新必備思維 搶救職場上班族

選擇大企業,是變笨的開始

 現今的時代,由來已久的既有組織已經遭到否定,

在這一層意義上,和明治維新後武士消失,

以及戰後財團解體的狀況十分相似。

明治維新與二次大戰結束後,緊接著的是一個不可預知的年代,

因此像下級武士或是只有小學畢業的松下幸之助,都能大顯身手。

現在也是一樣,在這樣的年代裡,既有的教科書毫無用武之地,

重要的是勇於挑戰的精神。正因為如此,

年輕人更應該自動自發地加入不保障將來的組織,

從中不斷鍛鍊自己解決問題的能力,肩負起改革的任務。

 每年我看見大學生在就業時仍維持以「大企業.穩定」為主的趨向,

都不禁想問「你們是當真的嗎?」

顯然大學生對就業資訊的解讀方法完全錯誤。

因為選擇熱門企業,就等於是選擇了一家無法發揮自己能力的公司。

 熱門企業排行第一名的企業,意味著這裡聚集了最多學業成績最優秀,

與自己類似的人才。也就是說,競爭最為激烈。

這種公司裡一定會出現內部鬥爭,如果你不能在其中勝出的話,

就什麼也做不成,所以最初的二十年都會在內部鬥爭中渡過。

 而且名次愈前面的大公司,愈沒有讓年輕一輩一展長才的空間,

不到近六十歲是不會放手讓你自由發揮的。

在那之前,都只能靠「忍」字熬下去。不過,在這段忍耐的期間,

腦袋早就先凍結壞死了。換句話說,進入熱門企業排行榜上

名列前茅的公司工作,就等於是被嵌進這家公司的模子裡,像石膏一樣凝結成塊了。

 不過,有能力進入最受歡迎企業的人,

應該也能輕易進入任何一家中小企業。

所以,與其進入大公司和其他人變成同一個樣子,

倒不如選擇潛力看好的新興企業,或是資金充裕

但缺乏人才或後繼無人的中小企業,更能充分發揮自己的實力。

如此一來,不但在年輕時就能夠大展拳腳,說不定十年以後還能當上社長。

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