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景氣回春，新鮮人沒有職場經驗，如何攻占就業市場？
人力銀行表示，提早卡位、培養「職場三多力」、
不放棄業務機會，就能打下求職勝仗。
 
人力銀行的最新調查，雖然六月景氣稍微回春，
製造業、房仲業、服務業的人力需求增多，其中以業務需求量最大，
操作、技術、維修服務、行政總務職缺也增加，但整體來說，
今年大學生起薪比去年低了兩千元。

 

去年新鮮人平均起薪為二萬六一四三元，今年平均起薪降為二萬四一三三元；

畢業生對起薪期待也比往年少了三千元，只有二萬二五九九元，

弔詭的是，企業願意給社會新鮮人的薪水，卻還比新鮮人的期待多了一五三四元。

 

會出現這樣的狀況，與其說大學畢業生自貶身價，不如說畢業生怕極了失業。

在學歷貶值的年代，畢業生甚至從以往先求有、再求好，轉成有就好。

 

他給踏入職場的新鮮人幾項建議：多樣的專業力、多元的創新力、

多重的忍耐力，才能在職場立於不敗之地；此外，提早卡位、有就好、

不放棄業務機會，不少台大國企畢業生，也是從基層業務做起。

 

【聯合報/記者湯雅雯報導/20090608】
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