1975年的某一天,松下幸之助(松下電子總裁)與公司的同仁小川先生,

大阪的一家餐廳招待客人,六個人約好正午見面,經過一番介紹及寒喧之後,

每個人都點了牛排。松下幸之助喝了兩杯啤酒,一邊告訴大家有關企業和公司的歷史。

等六個人都吃完主餐,松下湊近小川低聲的說,請他找來烹調牛排的主廚,

他還特別聲明:「不要找經理,找主廚。」

小川隨即注意到,松下的牛排只吃了一半。小川心理已有準備,

待會的場面可能很尷尬。他找到主廚,把他帶到桌旁,

主廚來時很緊張,因為他知道召喚自己來的客人來頭很大。

「是不是有甚麼問題?」主廚緊張的問到。「烹調牛排,對你已不成問題,」松下說。

「但是我只能吃一半。原因不在於廚藝,牛排實在很好吃,但我已八十歲,胃口已大不如前。」

主廚與其他五位用餐者困惑的面面相覷,大家花了一會兒才了解怎麼一回事。

「我想和你談談。」松下繼續說,「是因為我擔心,

你看到吃了一半的牛排送回廚房,心裡會難過。」

如果你是那位主廚,聽到松下先生如此說明,你會有甚麼感受?

備受尊重?被欣賞與鼓勵?還是被貼心的了解與體貼?

如果松下先生與這位主廚的關係,換成是主管和部屬的關係,這位主管在部屬心目中

是有同理心的領導人,真誠關懷部屬的主管,是善於肯定和鼓舞人心的......

相對的,你了解別人嗎?甚麼因素讓你的員工或同事願意跟隨著你工作?為了生活?

為了收入?還是有一份喜悅和成就感?透過這故事你會發現,你將如何贏得更多人的心.....

摘自http://space.atmovies.com.tw
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對自己的過去,一笑置之;對於現在,笑容可掬;對於未來,請微笑以待。

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