上班族覺得好工作難找,但企業界卻覺得好人才難覓。尤其是薪資和福利
 
都比不上大企業的小公司,更因為求才難度高,不但擴張不易,甚至連經
 
營都會因為離職率高,而陷入瓶頸。
 
順發科技副總經理邱耀鋒表示,擁有好學歷的人才,通常都會想到
 
大企業或上市公司工作,因此就算一開始先在小公司學經驗,
 
不用多久就會離職,讓小公司永遠陷於找人、教人,最後卻留不住人的窘境。

 

邱耀鋒說,小公司的老闆通常對太積極、太聰明的員工,也會怕怕的,

因為台灣人總有寧為雞首不為牛後的心態,當功夫學到後,

積極又聰明的人,就會自己出去開公司,然後和老闆「車拚」。

 

誠信道德感 人品為先

 

因此,學歷不用太高,但肯學肯做,尤其是穩定度高的人,是小企業的最愛。

邱耀鋒也特別強調,具誠信、道德感人品,比專業更重要,

「專業可以學習,但人品不是說改就能改」。

 

戰國策總經理林尚能對於求才,更有一番體驗。當公司還棲身在

一般民宅的時候,一個美國回來的企管碩士,一踏入公司表情就很不自然,

勉強填完履歷面試後,直接就跟林尚能說:「我其實是想到大企業上班」。

這讓他頓時醒悟,要找到好的人才,在徵人時就得開始行銷。

 

一般小公司招募人才時,會遇到缺乏優秀人才加入、留不住優秀人才

以及員工流動率大的問題。小公司往往是新鮮人的第一分工作,

年輕人流動性高,更讓小公司招架不住。自從勞保新制上路之後,

林尚能說,現在員工能在小公司待上三年,都算資深員工了。

 

體認到現在的企業是人才之爭,林尚能決定在一開始就給求職者一個好印象,

在求職網站和自己家的官網上,仔細規劃網頁,詳述各種福利、訓練和升遷制度。

當求職者來到公司面試時,也力求給對方一個好印象,把他們都當成貴賓款待,

面試結束還會送求職者一分小禮物。

 

廣發求才卡 禮賢下士

 

林尚能說,很多公司都不重視前來應徵的人,不是讓人家等很久,

就是面試時咄咄逼人,讓求職者感到自己被稱斤論兩,非常的不舒服。

但人與人之間的關係,面試時是上對下,但出了門可能就變成客戶。

 

有一次一個訂單上門,後來才知道是曾經面試過,雖沒有聘用,

但對方感到這家公司不錯,有機會就主動幫忙介紹客戶。

 

戰國策雖然是一家網路公司,但林尚能將自己定位為服務業,

而服務熱忱是很難培訓的人格特質,因此林尚能製作了「求才卡」,

不論是在餐廳吃飯,或是遇到笑得非常自然燦爛的服務員,

林尚能就會給他一張求才卡,並告訴對方如果想換工作,那就請打這個電話。

員工也非常樂意到處「發卡」,因為如果發卡成功,新人待滿六個月,

發卡人就可以領到一般職5,000元、管理職10,000元的獎金。

 

服務業和科技業都是高流動的行業,如果員工只待一、兩個月,

薪水和訓練費用,對小公司來說成本很高,也算是風險之一。

 

因此林尚能也用命理的方式選擇人才,請求職者附上生辰八字,

然後請命理老師算求職者的穩定性、人品、能力,和能不能替公司賺錢?

他說準確率高,且人員流動率真的少很多。

 

他也會參考星座來適才適所,像是火象星座的人,雖然不太適合靜態的工作,

但業務開發能力特別強,水象星座的人很適合做公關和服務,風向星座的人,

點子特多,就適合做行銷和企畫,至於土象的人,一板一眼的個性,

擺在會計、製造部門,通常都能勝任愉快。

 

【經濟日報/潘俊琳/20110222】

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      不論每一種行業或職業都要具備行銷能力,只是行銷能力是不是直接取決於薪水,

我現在是一位中階主管常常需要面試新人,每當新人告訴我他不要做行銷(業務)的工作,

辜且不論我們是從事什麼樣的工作?這位新人並沒有告訴主考官他會什麼?

他具備有什麼能力?公司如果錄取他對公司有什麼好處?等等......

這些基本的面試的心態都沒有準備好,就很直接的告訴主考官,

我不要做什麼?我不會什麼?這樣會被錄取我就輸給你.奉勸現在的年輕人

如果你真的希望找到工作,先不要設限自己不喜歡什麼?不做什麼?

(當然作奸犯科的事一定不能做)不要輕易放棄機會,因為機會不會告訴你

它是你這輩子夢寐以求的.一定要學著聰明一點哦!

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    carol0213 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()