許多人以為，超級業務員一定是個性外向、舌燦蓮花，其實不然。
嚴謹、自律的工作態度與習慣，才是他們得以一點一滴、
從零累積成「超級」的土壤。因為，只有正確的態度能幫我們從挫折中反彈；
只有嚴謹的工作習慣，能使我們持續走在對的軌道上。
業務，是一個永遠都有職缺，但卻很少人能做到頂尖的工作。
它看似沒有進入門檻，其實最挑戰人性：由於每天都要面對客戶拒絕，
多數人難免想消極放棄；因為每個月業績都要歸零重來，多數人容易想鬆懈偷懶。
但是，超級業務員和一般人不一樣。
「不論景氣蓬勃或低迷，業務員該做的事情都一樣，所有成果都是靠每一天累積下來的。」
日本橫濱市長林文子在她的著作《一生懸命》中，為超級業務員的成功之道下了註解。
她是早期日本少見的女性汽車Top Sales。她的經營能力與銷售能力同等出眾，
曾擔任日本BMW及大榮企業執行長，年前更當選橫濱市長。
沒有magic！
態度正確，就無懼挫折、走得長遠
什麼是「該做的事」？熱情積極、有同理心、正向思考、守紀律、善溝通，不欺騙。
這6個態度與習慣，是《經理人》編輯團隊彙整近50本銷售相關書籍、
閱讀逾20位國內外超級業務員故事後的發現。許多人以為，
超級業務員一定是個性外向、舌燦蓮花，其實不然；正確的工作態度、
嚴謹的工作習慣，才是他們得以一點一滴、從零累積成「超級」的土壤。
因為，在遭遇挫折時，只有正確的態度能幫我們從谷底反彈。
1年賣出365棟房子的房屋銷售天王湯姆‧霍金斯（Tom Hopkins）
曾在走投無路之餘，拿95%的存款去上一堂銷售課程，業績從此由黑翻紅；
日本泡沫經濟破裂時，保險女王柴田和子靠著增加3成業務拜訪量，
在2個月內回復以往業績水準；年收入破億的保德信保險業務紀錄保持人
所羅門‧希克斯（SolomonHicks），積蓄被合夥人騙光後，
在公司不願給名片的情況下投入保險業，卻憑著過人的熱忱與練習，
14周就成為保德信人壽的「年度新人王」。
在漫長的職涯中，只有嚴謹的工作習慣，能使我們持續走在對的軌道上。
拿到TOT（Top of the Table，頂尖百萬圓桌會員）33次的保險天王
布魯斯‧伊瑟頓（Bruce Etherington），每周五都會填滿下周行事曆，
持續30年；金氏世界紀錄汽車銷售天王喬‧吉拉德（Joe Girard）
每個月寄出超過1萬張卡片，以維繫客戶關係；連續43年成為MDRT
（Million Dollar Round Table，百萬圓桌）會員的保險教父梅第‧法克沙戴
（Mehdi Fakharzadeh），每天早上7點開始工作，連續56年不懈。
只有basics！
推銷自己，成為「超業型工作者」
這些故事聽起來很不magic。但這也證明了，只要數十年如一日、
把basics做到最好，就會持續迸發出驚人的能量。而且，這些態度與習慣是如此基本、
普遍，它不只適用於超級業務員，也值得一般工作者效法。
表面上來看，超級業務員是在「販賣」服務與產品；但事實上，
他們推銷（sell）的更是一種價值、觀念，甚至是他們自己。
回到職場的情境裡，工作者也時隨地都在「推銷」──向客戶提案，是一種推銷；
向老闆要求加薪，是一種推銷；請同事幫忙專案，是一種推銷；
甚至連讓下屬改變做法，也是一種推銷。更棒的是，「推銷」是一種能靠後天學習、
練習而成的技巧；學會它，你就為自己鋪好了一條成功的路。
接下來，就讓這些世界級的超級業務員，教你如何成為熱情、
有紀律、善於溝通、值得被信任的「超業型工作者」吧！
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