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被認不適任 台中商銀員工提告 法官認2人考績不錯
銀行同時進新職員 藉此節省成本 判員工勝訴
 
「被公司無故資遣者，得懂得爭取權益。」台中商銀2名資深員工
不滿公司以不適任為由資遣，因此提告，法官認為，2人考績幾乎年年甲等，
銀行卻在同期資遣大批年資超過15年的員工後，又大量進新職員，
顯然是要節省人事成本，判2員工勝訴，銀行須按月給付2人原薪，
直到回任原職。本案仍可上訴。

 

被資遣的黃、連員工，年資分別為21、18年，原打算在台中商銀服務到退休，

不料，去年銀行人事精簡，今年3月即以不適任為由資遣，

他們認為公司剝奪他們工作權，提告請求確認僱傭關係。

 

台中商銀表示，兩人專業知識不足、未能拓展業務、學習態度消極、

工作績效不彰，先前曾給兩人1個月時間接受單位輔導，但2人並未改善，

才依規定終止僱傭關係，通知領取預告工資及資遣費。

 

法官查出，台中商銀自去年元月至今年3月，共資遣年資15年以上員工達119人，

同一期間卻僱用新進人員達283人，明顯是銀行考量人事成本，

做出人事汰換，藉此節省成本。

 

黃、連除各1年考績乙等外，其餘均為甲等以上，

且銀行未有足夠依據證明2人不適任，因此認定雙方僱傭關係存在，

銀行得從4月起，按月給付2人各5萬餘元薪資，直到2人回原職位工作。

 

 

【聯合報/記者熊迺群報導/20090911】

 

 
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