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東元集團旗下宅配通，今年發1億元獎金給員工，

除與員工分享去年的獲利，董事長黃其光更以「搏感情」的態度，

和所有員工交心，期望宅配通能超越業界領導廠商宅急便。

 

他表示，宅配通雖然虧損多年，但服務年資滿五年的員工超過百位，

可見員工向心力高，且經過多年訓練，這些老員工具有一定的經驗價值。

「分獎金給員工是應該的，這是大家努力掙來的。」

黃其光發現，在公司訂出獎賞制度後，員工工作動能提升不少，

且更懂得為公司節省成本，創造更大獲利。

 

紅心辣椒董事長鄧潤澤也表示，薪資獎勵會直接影響工作表現，

「讓大家知道，公司賺錢會分給大家，公司省下成本也能轉成獲利，

否則光要員工賺錢、省錢，對他們而言，是沒有意義的。」

 

許多企業因景氣前景不明，雖有獲利卻暫停發放獎金，

金仁寶集團董事長許勝雄強調「這是不對的」。

他表示，是制度，該給的就不能少；此外，暫停獎勵制度，

會讓外界質疑公司營運狀況，反而影響企業形象與商譽，

員工對公司或領導人的信心也會有所動搖。

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    carol0213 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

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