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東元集團旗下宅配通,今年發1億元獎金給員工,

除與員工分享去年的獲利,董事長黃其光更以「搏感情」的態度,

和所有員工交心,期望宅配通能超越業界領導廠商宅急便。

 

他表示,宅配通雖然虧損多年,但服務年資滿五年的員工超過百位,

可見員工向心力高,且經過多年訓練,這些老員工具有一定的經驗價值。

「分獎金給員工是應該的,這是大家努力掙來的。」

黃其光發現,在公司訂出獎賞制度後,員工工作動能提升不少,

且更懂得為公司節省成本,創造更大獲利。

 

紅心辣椒董事長鄧潤澤也表示,薪資獎勵會直接影響工作表現,

「讓大家知道,公司賺錢會分給大家,公司省下成本也能轉成獲利,

否則光要員工賺錢、省錢,對他們而言,是沒有意義的。」

 

許多企業因景氣前景不明,雖有獲利卻暫停發放獎金,

金仁寶集團董事長許勝雄強調「這是不對的」。

他表示,是制度,該給的就不能少;此外,暫停獎勵制度,

會讓外界質疑公司營運狀況,反而影響企業形象與商譽,

員工對公司或領導人的信心也會有所動搖。

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