不讓薪水決定你的工作價值
今年三月，來自台灣的吳寶春拿下法國麵包大師冠軍殊榮，
只有國中畢業的他，從不放棄任何學習的機會，努力完成自己的目標，
他要告訴畢業生，自己的價值該由自己創造！
一出社會，要先有一個觀念：我們只是整個大環境中小小的一員，
不是環境要為你改變，而是你要試著去適應環境，配合環境去成長。
當初我進入職場時，我一直有個想法，要先讓自己瞭解所謂的「職場」究竟是什麼。
在對職場有一定的瞭解後，且真覺得對這個工作沒有興趣時，才要考慮轉換跑道。
但，這並不表示找工作不該以興趣為考量，只是應該給自己
更多一點的選擇空間。比如說，可以找出幾家想嘗試的目標，
就像填志願表一樣，有第一、第二志願，沒有第一沒關係，
我還可以選擇第二，但最重要的是，一定要先認識「職場」。
職場是什麼？專業是職場的必修課，但除此之外，
還包括了很多其他的要素，其中最重要的就是人際關係。
尤其是對新人來說，「周遭的人都樂意幫你」和
「周遭的人都不想理你」，將是起步是否順利的重要關鍵。
打好人際關係、克服倦怠
當初我在第一份工作上，就碰到人際關係的問題。
那時我剛進去還是菜鳥，與大家也不熟悉，我只知道自己會做麵包，
其他什麼都不懂，結果，當時只要發生東西弄壞，或器材沒有洗乾淨時，
大家就會指著我說：「都是吳寶春啦！都是他！」
一開始我覺得很委屈，不懂這些人為什麼要把責任完全推到我身上，
但後來我明白了，因為我從來沒有好好的和他們溝通過，
雖然只是洗器材，可是我沒請教過他們怎麼清洗，只自顧自的處理，
發生問題時，他們就會覺得是我造成的，因為在一群老手之中，
我這個菜鳥是唯一不知道正確清洗步驟的人。
之後，我不論什麼事都會先向每個人請教，漸漸的，他們不會再一味的責怪我，
因為他們知道我會做這些事，而且我有心把這些事情做好。
除了人際關係，還有一個問題就是「倦怠」，剛出社會遇到的最大問題
就是會懷疑自己，即便你在一個工作待了三個月、半年，
這個問題也會不時發生，你總會不斷地懷疑：「這真的是我要的嗎？」
遇到這種情況時，你要冷靜下來重新思考：到底在這個地方、
這個行業中，要學到的是什麼？譬如技術、經驗，
把自己的目標具體的想清楚，你才會克服小問題，
才能脫離倦怠與瓶頸。除此之外，設立目標還可以讓你循序漸進，
先設立小目標，接著是中目標、大目標，不要好高騖遠，一步一步達成難度不同的目標，
反而能不斷增添信心，也能讓你有繼續走下去的動力。
我自己就是這樣走過來的，大概在進入職場半年左右，產生了倦怠感，
但幸運的是我很快就把自己的目標想清楚，知道這裡可以讓我成長，
於是我留了下來。而帶我進這個行業的朋友，只做了一個月就離開了...
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