對自己的過去，一笑置之；對於現在，笑容可掬；對於未來，請微笑以待。

國人去年工作產出狀況可觀察「勞動生產力指數」，是將總產量除以總工時，

用來表示國人每小時的工作產量。去年1到11月的勞動生產力指數為124.1，

不僅遠高於前年的106.62，更創下歷年新高。這象徵去年國人每小時的產量創下歷史新高。

至於企業的人力成本則可以「單位產出勞動成本指數」代表，

是將總薪資除以總產量，表示每生產一單位商品所須支付的勞動成本。

去年前11月的單位產出勞動成本指數為80.47，改寫自民國73年以來新低。

也就是說，企業去年的人力成本創28年以來新低。

政大勞工所教授成之約表示，綜合兩項指標的意義是，國內勞工

「物美價廉」，產出多、待遇低，薪水有「刻意被壓低」之嫌。

成之約分析，雖然生產力上升的原因很多，例如機器自動化大量取代人力，

進而提高生產效率。但勞工絕對也有貢獻，不管是付出體力或智慧，

但企業因為生產力提高後所增加的利潤，卻沒有分配給勞工。

他強調，綜合這兩項指標也可以解釋，為什麼民眾會認為經濟是「無感復甦」。

因為薪水多年來刻意被壓低，台灣勞工並沒有享受到經濟成長或企業獲利的果實。

若是觀察國人實際薪資情況，去年1到11月，上班族每月平均薪資為4萬4433元，

雖然比前年同期增加近2000元，但仍比金融海嘯之前低了216元。

如果扣除物價因素，事實上，去年前11月的實質平均薪資為4萬2141元，

倒退回到民國87年（12年前）的水準。

主計處第四局副局長劉天賜說，有關加薪一事，「應該可以期待今年」，

因為企業去年獲利明顯增加，但尚未反映到員工身上，多半會遞延到今年才加薪。

【聯合報/記者許玉君報導/20110131】