成功的人敢於挑戰社會主流價值、敢於be different、敢於走上較不安全的路、敢於走出自己的特色和味道。
許多年輕人常會問什麼是成功之道？這沒有答案，最好的大師了不起告訴你如何避免失敗。在經過一段的思考後，
我豁然開竅了，我可以分享什麼可以成功，那就是「成功就是走一般人不願意走的路」，而不是「避免重蹈覆轍」。
在許多企業裡有導師制度的建置，目的是讓老鳥幫助新鳥或是菜鳥，他們常用的方法是「教導」，常用的語調是「你應該⋯⋯」。
可是走在人生道路上，我們沒有辦法複製他人過去成功的經驗，成功的定義不再是「考100分」或是「比賽拿第1名」，
以前的一些觀念可能都必須再接受檢驗，比如說「不要輸在起跑線上」（人生是一場馬拉松賽，不是跑百米）、
「努力就會成功」（先用心，再用力）、「萬般皆下品，唯有讀書高」（行行出狀元，不一定要有大學文憑）。
我看到企業招人的方法也在大大改變，看履歷表時每個人似乎都非常的「優秀」，但如何找到那些「對的人才」呢？
相對的，這些人才也在面試和找尋「對的企業」。
問自己：這是我要的嗎？
社會的價值觀是一個無形的枷鎖，它要求我們在「框架內思考」，走在這條大道上面對競爭，大家比上班的企業名號、
抬頭和薪資，而不敢問「你幸福快樂嗎？」，這是你要的工作嗎？
我聽到許多企業主管感嘆「人在江湖，身不由己」，這是現在的你嗎？這也使我想到一位教練學員，
他26歲剛在美國拿到一流大學的醫學博士時，告訴我的第一句話是：「陳老師，幫助我離開這個實驗室，這裡不是我的家。」
他非常優秀，但是實驗室不是他要的，他不甘心就此過一生。
成功的人就是敢於挑戰社會的主流價值，能夠敢於「be dierent」的人，敢於離開「社會大道」而走上
「較不安全」的路、少人走的路或是失敗者不願意走的路，敢於走出有「自己的獨特特色和味道」的道路。
前面說的那位年輕博士，他目前努力要成為一位智慧財產權律師，這是他的優勢（知識、學習）、熱情和立志的焦點，
這也是產業發展未來的關鍵能力，他有好的機會成功。
以前我也有一位部屬，每次交付一個新的任務給他時，他都會先問「會增加多少薪水？」10 年後，他還是停留在原地，
他有能力，但是還少了「對工作的熱情和主動的精神」。
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