對自己的過去，一笑置之；對於現在，笑容可掬；對於未來，請微笑以待。

另一個重大修正是，過去只有在工作場所、下班途中猝發疾病視為職災，

但大幅放寬規定後，只要勞工出公差、經雇主指派參加進修、

技能檢定、辦理活動等，甚至是工作日出外用餐等，

若在通勤途中發病，都屬職災。

另外，勞委會放寬職災認定標準，也將「在學學生」

納入職災認定範圍，讓所有打工學生都納入職災保障範圍。

法令修正後，兼差族因從事二份以上工作而往返於就業場所之間，

或學生打工在公司到學校間的路途間發生意外，

只要在合理路程範圍內，且不是為私人事由，都將可認定為職業災害，

預估目前約35萬部分工時勞工中，約有三成以上、超過10萬人受惠。

此外，過去勞工必須是在工作場所，或是下班途應經途中促發疾病，

且疾病與工作有相當的因果關係，才能視為職業病；

修正後，未來只要是從事與工作相關活動，如出公差、

參加活動等，在通勤途中發病，一律視為職業病。

勞委會表示，若認定為職業災害，則一律發給40個月，

遺屬最多可多領30個月投保薪資遺屬津貼，

因此能否認定為職業災害，對勞工權益影響甚鉅。

【聯合晚報/記者陳素玲/20090620】