相信大多數的人都有玩過大富翁遊戲,在一格一格的遊戲當中,有時進、有時退。這樣的設計讓遊戲充滿了豐富度與挑戰性。
 
我們的人生其實也像大富翁遊戲一樣,有時進、有時退,這樣的人生讓我們珍惜擁有、迎接挑戰、認知無常。
只是在職涯上的設計,似乎每個人都只想進不想退,才會充滿了無奈和壓力。

 

台灣人的壓力指數真的高,年輕人身體頻出問題、感冒生病經常「拜訪」、辭職養病的案例也不少。

當然,因工作過勞而傷害身體真的是划不來,但是會導致身體狀況不好的原因很多,難道真的只是工作過量嗎?

有沒有可能是自己個性太ㄍㄧㄥ、抗壓性太低,還是效率不彰,工作事倍功半?相信其中答案應該不只一個。

如果職場的競爭真的這麼激烈,血淋淋,倘若遇到自己負荷不了的狀況,是不是可以稍稍休息一下,

往後退一步,或留在原地不動?是不是可以放下加薪、升官,繼續往上爬的迷思?

可不可以讓我的人生喘口氣,等身體調適好了,心靈也健康了再繼續往前。

 

最近公司也在實施一種讓資深的、主管級的員工,為了家庭或生小孩的女性有一種新的工作模式,

就是試著減低工作量,減少責任,固定客戶服務量,讓工作者準時下班或是可以部分在家工作,

但是當事人必須放下對加薪與升遷的渴望,這樣的勞資關係才有機會往前行。

 

當然在組織上我們必須要適當調整,跳脫原有體制上的限制,對內也需要說清楚講明白,才不會造成組織上與客戶端的困擾。

 

公司有一位行政人員,希望以家庭為重,每天可以準時或因應小孩的狀況提早回家,

在工作職務上公司的確可以如此安排,所以她也接受維持多年前的薪資水平,

雙方同意除非職務改變否則不調薪與升遷。 現在的我,人生也到了另一個階段,

我不想在第一線上衝鋒陷陣,但是我還有我的經驗與能力可以在組織裏貢獻,

於是我也調整自己的工作模式,一天只工作半天,但我接受領半薪。

我想這就是想要調整人生進退應有的認知與取捨。

 

永遠前進的人生是最不可能的妄想,調整自己的心態,也幫組織考量,這樣雙方才有機會走出一條不同的風景。

 

(作者是世紀奧美公關董事長,本專欄隔周三刊登)

  

 【經濟日報/丁菱娟/20120523】

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