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國內肝癌發生率居高不下，平均每年新增一萬多名患者，分析健保資料庫卻發現，
用在肝癌患者的健保費用相當少，平均每年每人不到一萬元；
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上班族覺得好工作難找，但企業界卻覺得好人才難覓。尤其是薪資和福利
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曾有同事問我，常在媒體上寫專欄分享管理心得，是否會擔心競爭者學會
我們經營上的秘訣？我笑答，不會。因為，其實管理的道理很簡單，真正的關鍵與差異在執行。
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為了解決國人保險額度過低的問題，金管會打算從銀行保險著手，
將規定銀行保險通路所銷售的保障型商品，必須占所有商品的三到四成。
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勞委會公布去年第二波派遣業勞動檢查結果，此波勞檢對象鎖定供應竹科、中科、南科等高科技業派遣工的派遣業者，受檢70家業者中，只有7家全部過關，其他九成都有違法情節。
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違規情節以未如實提繳申報勞退、勞保問題最大，高達四成業者違反規定；其次是工資、工時，超時加班及未給加班費都達1/4。
對違法廠商名單，勞委會仍強調取得法源前不會公布。此外，勞委會下半年將持續針對派遣業進行專案勞動檢查。
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主計處最新調查指出，國人去年工作產出創新高、企業的人力成本卻創近28年新低，顯示民眾薪水遭嚴重低估。
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行政院主計處上修今年經濟成長率（GDP）初估值，由原先的百分之四點五一調高至百分之五點零三。經建會副主委胡仲英解讀今年經濟為「內外皆溫」。平均每人所得今年預估則為兩萬一千兩百二十九美元，將首度突破兩萬美元大關。
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至於去年經濟成長率，主計處也由原先的百分之九點九八，
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「請問，目前有貸款的需要嗎？」電話裡的女聲這樣沒頭沒腦地問。
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我們身邊一定有這樣的朋友，精明能幹、敢說敢言、口齒清晰、
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三十立不立？七年級生在就業人口已占了五分之一，根據人力銀行調查
發現，近35%的人認為自己不可能「三十而立」，甚至近16%的人認為自己一輩子都「立」不起來，最大障礙就是起薪過低以及物價房價過高。
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健保給付將見大改革！健保局正式公告明年元旦起，將實施
第一階段住院診斷關聯群（DRGs）支付，大幅改變現在「花多少、給多少」給付。
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想要捧鐵飯碗的民眾要把握機會！經濟部為年輕化國營事業人力結構、
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印度智者有四句話，分別是「把別人當別人」、「把自己當別人」、「把別人當自己」，還有「把自己當自己」。
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人在面臨沒有退路時，往往能激發最大潛力排除眼前障礙，
但管理者面對團隊管理時，卻不能斷絕團隊的退路，必須讓團隊在無後顧之憂下發揮戰力，
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人在面臨沒有退路時，往往能激發最大潛力排除眼前障礙，但管理者面對團隊管理時，卻不能斷絕團隊的退路，必須讓團隊在無後顧之憂下發揮戰力，同時讓自己與團隊在具備安全感的環境中，做出正確判斷與決策。
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電視製作人詹仁雄能有現在的成績，他認為主要來自不給自己退路，
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優秀的業務員獲得晉升，成為負責管理團隊的主管之前，第一個要建立的認知是：業務主管絕對不僅是「另一個業績較好的超級業務員」而已。
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福泰連鎖飯店集團在台中公園旁打造旗下第5家平價商務旅館正式營運，
附設西餐廳今起至9月30日優惠促銷，吃到飽只要150元。
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腦年齡與工作績效、薪資職等有高相關性 
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有人說，金錢買不到快樂，至少就某種程度而言，這些人錯了。
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研究人員在7日的美國「國家科學院學報」上發表報告指出，人類情緒上的幸福感、
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兩把刷子不夠看，未來職場得當「X型人」，人力專家表示，X型指職場觸角需向四方延伸，例如整合行銷、顧問類別的職務就具有X型人才的特點，「全面性」將是未來職場關鍵優勢。
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人力銀行發言人張旭嵐表示，未來的職場講求創意，產業之間的
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